مدیرعامل نختار صبا:
توسعه سازمانی در سایه توجه به جایگاه سرمایه انسانی میسر است/ ارتقاء از درون رویکرد اصلی نختایر در انتصابات است
مراسم معارفه مدیران، روئسای ادارات و سرپرستان جدید نخ تایر صبا در راستای اجرای طرح توسعه سازمان و ارتقاء جایگاه پرسنل با حضور مسعود امیدی مدیرعامل شرکت برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی تختایر، مسعود امیدی در ابتدای این مراسم با اشاره به تحولات شرکت در دو سال اخیر گفت: در مدت دو سال گذشته موضوع توسعه سازمان هم زمان با ارتقاء جایگاه پرسنل همواره در دستور کار شرکت نخ تایر صبا بوده است.
وی در ادامه افزود: ایجاد واحدهای عملیاتی و اجرایی جدید نظیر واحدهای مدیریتی تضمین کیفیت، دفتر فنی، خدمات پس از فروش، نت و کمیتههای تخصصی نظیر تکنیکال، فنی، تامین مواد ، تغییر و نوآوری،منابع انسانی، ادارات سیستمها و روش ها، اداره مکانیک، ابزار دقیق، تاسیسات و راهبری و تاسیس سامانه یکپارچه تامینکنندگان در حوزه بازرگانی خارجی تنها بخشی از عملکرد شرکت در زمینه توسعه سازمان بوده است. اصلاحاتی ساختاری که هر یک دارای ثمرات کم نظیر برای شرکت بوده است.
امیدی در ادامه با اشاره به نقش موثر سرمایه انسانی در توسعه سازمان نختایر صبا گفت: بی تردید تحقق اهداف شرکت در زمینه توسعه سازمان بدون توجه به اهمیت سرمایه انسانی به عنوان مهمترین ابزار اجرای سیاستها ممکن نبود. به همین دلیل از همان ابتدای حضور در جایگاه مدیریت نخ تایرصبا موضوع بهبود شرایط سرمایه انسانی در دو بعد منزلتی و معیشتی در دستور کار شرکت قرار گرفت.
وی در ادامه افزود : در حوزه انتصابات نیز امور از طریق کمیته تخصصی منابع انسانی و با رویکرد ارتقاء درون سازمانی مدنظر بوده است. ملاک های ارزیابی در ارتقاء درون سازمانی تجربه، مهارت، دانش و عملکرد افراد بوده است. از همین روست که دو سال اخیر شاهد ارتقا جایگاه افراد از سطوح کارشناسی به مدیرتی و حتی بالاتر از آن در سطح معاونین شرکت بودهایم. رویدادی مهم و تاثیرگذار بر عملکرد سرمایه انسانی که خود حامل پیام پیشرفت در صورت تلاش صادقانه برای همکاران بوده است.
مدیرعامل نخ تایر صبا در ادامه افزود: مراسم امروز هم که به مناسبت صدور احکام جدید برای دو نفر از همکاران قدیمی برای تصدی پستهای مدیریتی، برای ۷ نفر از همکاران به عنوان روئسای ادارات و ۱۷ نفر به عنوان سرپرست خود جلوهای از رویکرد نخ تایر صبا در زمینه ارتقاء سازمانی است. انتصاباتی که با لحاظ معیارهایی همچون مهارت، سابقه، تجربه، دانش و تخصص انجام شده است.
امیدی در پایان گفت: امیدواریم این ریلگذاری مناسب برای قرارگرفتن نختایرصبا در مسیر بی بازگشت علاوه بر خیرات و برکات برای این شرکت، خود به عنوان یک الگوی مناسب در زمینه توسعه سازمانی و فردی پرسنل در میان شرکتهای هم تراز شناخته شود.
شایان ذکر است در انتهای این مراسم احکام صادره بوسیله مدیرعامل نختایر صبا به همکاران اعطا شد.
